Emeklilikte Kıdem Tazminatı Hakkında Bilinmesi Gerekenler

SGK Başuzmanı İsa Karakaş, emeklilik sürecinde kademe bekleyen bireylerin kıdem tazminatı ile ilgili merak ettikleri soruları yanıtladı. 7 bin gün prim gün sayısına sahip olan çalışanlar, belirli tarihler arasında SGK’dan kıdem tazminatı yazısı alabilirken, prim gün sayısını tamamlayamayanlar için de alternatif yollar mevcut. Peki, emeklilikte kademe bekleyenler tazminat alabilir mi? İşte bu konudaki cevaplar ve detaylar.

Emeklilikte kademe bekleyenlerin en çok merak ettiği konulardan biri kıdem tazminatının nasıl alınacağıdır. İsa Karakaş’a göre, 7 bin gün primini tamamlayanlar, 9 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında işe girmişlerse, SGK’dan kıdem tazminatı yazısı alarak bu haktan yararlanabilirler.

7 bin gün prim şartını yerine getiremeyenler için alternatif bir yol haritası belirlenmiştir. Bu bireylerin, kıdem tazminatından faydalanabilmesi için 4 bin 500 gün prim ödemiş olmaları ve sigorta başlangıçlarından itibaren 25 yıl süresini doldurmuş olmaları gerekmektedir.

Emeklilikte kademe bekleyenler, SGK’dan kıdem tazminatı yazısını alarak istifa ettiklerinde, ihbar tazminatı hakkı da kazanabilirler. İsa Karakaş, bu konuda da önemli bilgiler vererek, tazminat alma yolunun açık olduğunu vurguladı.

"Emeklilikte kademe bekleyenlerin en çok merak ettiği konuları derinlemesine ele alacağız. Şu anda emeklilikle ilgili bu konu, Ankara’da ve Türkiye’nin gündeminde önemli bir yer tutuyor. Hemen hemen her gazetede ya da medya organında bu konunun tartışıldığını görmek mümkün. Bu durum, gelecekte önemli gelişmelere işaret ediyor. EYT sürecinde yaşananların bir benzerini yaşıyoruz. Seçim sürecine yaklaştıkça, iktidarın emeklilikte kademe konusunu gündeme alması gerekecektir."

Emeklilikte kademe bekleyenlerin sıkça sorduğu sorulardan biri de, 3600 gün primle işten ayrılıp kıdem tazminatı almanın mümkün olup olmadığıdır. Eğer ilk sigorta girişiniz 8 Eylül 1999 ve öncesi değilse, 3600 gün primle kıdem tazminatı yazısını SGK’dan alamazsınız.

Peki, emeklilikte kademe bekleyenler SGK’dan kıdem tazminatı yazısını alarak istedikleri zaman istifa edebilir ve kıdem tazminatı alabilir mi? Bunun için iki farklı seçenek bulunmaktadır:

• 9 Eylül 1999 - 30 Nisan 2008 tarihleri arasında işe girdiyseniz ve 7.000 gün priminiz varsa, SGK’ya başvurarak kıdem tazminatı yazısını alabilir, bunu işvereninize sunarak kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz.
• Eğer 7.000 gün priminiz yoksa, sigorta girişinizin üzerinden 25 yıl geçmiş olmalıdır. 4500 gün priminiz varsa ve sigorta başlangıcınızın üzerinden 25 yıl geçtiyse, bu koşullarla kıdem tazminatı yazısını alarak istifa edebilirsiniz.

Ancak burada dikkat edilmesi gereken önemli bir husus bulunmaktadır. Kıdem tazminatı yazısını almış olsanız bile, işinizi güvence altına almak için noter aracılığıyla işvereninize bir bildirimde bulunmanız faydalı olacaktır.

Bu bildirimi, “Yaş dışında emeklilikle ilgili tüm koşulları yerine getirmiş bulunmaktayım. Kıdem tazminatı yazısı ekte olup, bu nedenle iş yerimden ayrılmak istiyorum.” şeklinde yazarak işvereninize noter yoluyla göndermeniz önerilir. Bu bildirim yapıldıktan sonra, işvereniniz kıdem tazminatınızı ödemek zorundadır.

SGK’dan kıdem tazminatı yazısını alıp kendi isteğiyle istifa edenler, ihbar tazminatı alamazlar. Çünkü işçiler kendi istekleriyle işten ayrıldıklarında, haklı bir sebep olsa bile ihbar tazminatına hak kazanamazlar. Ancak, kıdem tazminatı hakkınız korunur.