Meta’nın Dönüşüm Süreci: Yapay Zeka Odaklı Yeniden Yapılanma ve Personel Değişimleri

Meta Platforms, çarşamba sabahı yüzlerce çalışanını işten çıkarma ve yapay zeka odaklı görevlere kaydırma yolunda adımlar attı. Şirket içi kaynaklar ve dokümanlar, bu hareketleri teknolojik dönüşüm stratejisinin bir parçası olarak işaret ediyor. Geçen ay İnsan Kaynakları Direktörü Janelle Gale’in yaptığı açıklamada, planlanan tasarrufların şirketin yaklaşık yüzde 10’una tekabül edeceği ve yaklaşık 8 bin çalışanı etkileyeceği belirtilmişti. Ayrıca şu anda açık olan 6 bin pozisyonun ise yeniden değerlendirme sürecinden geçirildiği duyuruldu. Pazartesi günkü bir takip notunda, yeniden yapılandırma kapsamında 7 bin çalışanın yapay zeka birimlerine yönlendirileceği ve birçok yönetici pozisyonunun bireysel katkı sağlayan rollerle değiştirilmesinin öngörüldüğü ifade edildi. Zuckerberg: Yapay Zeka hayatımızın en önemli teknolojisi İşten çıkarma bildirimleri başlangıçta Asya ve Avrupa’da çalışanlara ulaştı; birkaç saat içinde Amerika kıtasındaki personeli de kapsadı. Meta CEO’su Mark Zuckerberg’in çarşamba sabahı paylaştığı mesajda, işten çıkartılan çalışanların katkılarından dolayı teşekkür ediliyor ve yapay zekanın sektörün dinamiklerini belirleyen en sonuç odaklı teknoloji olduğuna vurgu yapılıyordu: “Sektörümüz bu kadar dinamik olmamıştı. Geriye dönüp baktığımda ürettiğimiz her şeyin başarısı için iyimserim, ancak garanti yok.” Verimlilik için klavye takibini anımsatıyoruz Meta, yapay zeka odaklı girişimler için rekabet gücünü korumak ve esnekliği artırmak amacıyla köklü bir dönüşüm süreci başlattı. Ekipleri sadeleştirmekle kalmayıp, çalışanların klavye vuruşları ve fare hareketlerini izleyerek bunları yapay zeka modellerinin bilgisayar kullanımıyla öğrenmesini hedefliyor. Üst düzey yöneticiler, bu adımların yapay zeka altyapısına yönelik harcamaları dengelemek adına gerekli olduğunda ısrar ediyor. Şirket, günlük 3,5 milyar kullanıcı için “kişisel süper zeka” yaratma hedefiyle bu yıl veri merkezlerine ve çip tedariğine yönelik sermaye harcamalarını 145 milyar dolar düzeyinde öngörüyor. Gelecekte işten çıkarmalar olacak mı? Finans Direktörü Susan Li, yakın zamanda yaptığı görüşmede yapay zeka yeteneklerindeki hızlı ilerlemenin şirketin gelecekteki “ideal boyutu” konusunda kesin bir yanıtı zorlaştırdığını belirtti. Zuckerberg de bir iç toplantıda, “Eskiden 50 ya da 100 kişi gerektiren bir işte şimdi 10 kişiyle halledilebiliyorsa, o ekipte 50–100 kişinin bulunması gereksizliğe yol açar; bunu düzeltmemiz gerekiyor” dedi. Şirketin çarşamba günkü notunda ise yılın geri kalanında genel olarak başka bir toplu işten çıkarma öngörmediği ifade edildi. Çalışanlar arasında huzursuzluk artıyor Blind gibi çalışan memnuniyeti analiz platformları, Meta çalışanlarının genel memnuniyetinin kayda değer ölçüde düşük kaldığını gösteriyor. 1.500’ün üzerinde çalışan, yapay zeka eğitiminde “bilgisayar kullanım verilerinin” toplanmasına karşı bir dilekçe imzalasa da yönetim bu programdan çıkış imkanı olmadığını belirtiyor. Andrew Bosworth, şirketin geleceğe dönük vizyonunu aktarmış ve “İnşa ettiğimiz yaklaşımda yapay zeka araçları işin büyük bölümünü üstlenecek; bizim görevimiz onları yönlendirmek, izlemek ve gelişmelerine yardımcı olmak” diye özetledi.