Milli Eğitim Bakanlığı’nda Temizlik Personeli Eksikliği ve İŞKUR’un Rolü

Milli Eğitim Bakanlığı'nda Temizlik Personeli Eksikliği Sorunu

Milli Eğitim Bakanlığı'na (MEB) bağlı okullarda son dönemde yaşanan temizlik personeli eksikliği, eğitim sisteminin önemli bir sorununu oluşturuyor. Bu sorunun çözülmesi amacıyla MEB, geçtiğimiz ay İŞKUR iş birliğiyle İşgücü Uyum Programı’nı (İUP) hayata geçirdi. Ancak, programın sunduğu şartlar, kısa süreli istihdam ve düşük maaşlar gibi nedenlerle beklenen ilgiyi göremedi. Bu durum, okullarda temizlik eksikliğine neden olurken, veliler arasında da endişe yarattı.

TEMİZLİK PERSONELİ YETERSİZLİĞİ OKULLARI NASIL ETKİLİYOR?

Temizlik personeli eksikliği, okullarda hijyenin sağlanmasında büyük bir engel teşkil ediyor. Bu durum, öğrencilerin ve eğitimcilerin sağlık açısından tehlike altında kalmasına yol açmakta ve özellikle bulaşıcı hastalıkların hızla yayılmasına zemin hazırlamaktadır. Özellikle COVID-19 pandemisi sonrası dönemde, okullarda temizlik ve hijyen konuları daha da önemli hale gelmiştir. Ancak, temizlik görevlisi sayısındaki yetersizlik, okullardaki hijyen standartlarını olumsuz bir şekilde etkiliyor.

• Temizlik personelinin yetersizliği, grip gibi kış aylarında artan bulaşıcı hastalıkların yayılma hızını artırıyor.
• Okullarda yeterli hijyenin sağlanamaması, öğrenciler arasında hastalıkların yayılmasına ve dolaylı olarak devamsızlık oranlarının artmasına neden oluyor.
• Uzmanlar, okullardaki hijyenin yetersiz olması durumunda, toplu alanlarda hastalıkların yayılma hızının dramatik bir şekilde arttığını vurgulamaktadır.

İŞKUR’UN İŞGÜCÜ UYUM PROGRAMI EKONOMİK KOŞULLAR ALTINDA YETERLİ Mİ?

İşgücü Uyum Programı (İUP), işsiz vatandaşlara belirli süreler dahilinde geçici istihdam imkânı sunmayı amaçlasa da, programın sağladığı şartlar, Türkiye’deki mevcut enflasyon oranı göz önüne alındığında yetersiz kalmaktadır. Katılımcılara günlük 566,73 TL cep harçlığı ödenmekte ve bu miktar, program süresi boyunca haftada üç gün çalışacak katılımcılar için ayda yaklaşık 6.800 TL’ye denk gelmektedir. Ancak, bu maaş seviyesi, mevcut enflasyon ortamında, özellikle büyük şehirlerde yaşam maliyetlerini karşılamada yetersiz olarak değerlendirilmektedir.

• İUP katılımcıları haftalık ortalama 22,5 saat çalışmaktadır.
• İlk dört haftada 37,5 saat çalışma öngörülse de, bu süre daha sonrasında azaltılmaktadır.
• Katılımcılar yalnızca programın belirlediği süreler içinde çalışmakta olup, bu kısmi çalışma düzeni nedeniyle birçok kişi için İUP, geçici bir çözüm sunmanın ötesine geçememektedir.