Intel’den Yeni Çalışma Modeli ve Stratejik Adımlar
Bir teknoloji devi olan Intel, global çip üretim sektöründe öncü konumunu sürdürüyor ve yeni yönetimiyle birlikte çalışanlarına yönelik radikal bir değişiklik kararı aldı. ABD merkezli şirket, ofis ortamında üretkenliği artırmak ve çalışanlar arasındaki iletişimi güçlendirmek amacıyla haftada 4 gün ofisten çalışma şartını zorunlu hale getiriyor. Bu yeni uygulama, daha önce çalışanların haftada sadece 2 gün evden çalışmasına izin veren mevcut politikadan önemli bir dönüşümdür.
Yeni düzenleme, 1 Eylül tarihinden itibaren geçerli olacak ve ofis ortamında fiziksel varlığı teşvik ederek, şirket içi etkileşimi ve yenilikçiliği artırmayı amaçlıyor. CEO Lip-Bu Tan, bu kararını yüz yüze etkileşimin, daha dinamik ve ilgi çekici tartışmaların, hızlı ve etkili kararlar alınmasının önünü açacağına vurgu yaparak açıkladı. Tan, “Birlikte çalışma ortamında, mühendisler ve diğer çalışanlar arasında güçlü bağlar kurmak, inovasyonu ve verimliliği yükseltiyor” dedi.
Geleceğe Yönelik Tahminler ve Finansal Sonuçlar
24 Nisan Perşembe günü gerçekleştirilen ilk çeyrek finansal sonuçlarını açıklayan Intel, beklentilerin üzerinde performans gösterdi. Şirket, bu dönemde 12,67 milyar dolar gelir elde ederken, piyasanın beklentisi 12,3 milyar dolardı. Hisse başına kazanç ise beklentilerin üzerinde 13 cent olarak gerçekleşti. Ancak, önümüzdeki çeyrek için beklentiler biraz hayal kırıklığı yaratmaya devam ediyor; şirket, 11,8 milyar dolar gelir öngörüsüyle, analistlerin ortalama tahmini olan 12,82 milyar doların altında bir rakam açıkladı.
Intel, maliyetleri düşürmek ve operasyonel verimliliği artırmak amacıyla yeni stratejiler benimsiyor. Bu doğrultuda, operasyonel maliyetleri 17 milyar dolar seviyesine çekmeyi ve sermaye harcamalarını 18 milyar dolar ile sınırlandırmayı planlıyor. Ayrıca, yönetim ve bürokrasi yapısında da köklü değişiklikler yapmayı hedefliyor.
İş Gücü ve Kadro Yeniden Yapılanması
İş gücü konusunda da önemli kararlar alan Intel, yaklaşık %20’lik bir çalışan azaltması yapmayı planlıyor. Bu adım, şirketin daha yalın ve mühendislik odaklı bir kültür inşa etmesi ve bürokrasiyle mücadele etmesi amacıyla atılıyor. Şirket, geçtiğimiz yıl Ağustos ayında 15 bin çalışanını işten çıkarmıştı ve toplam çalışan sayısı, 124.800’den 108.900’e düşmüştü. Bu yeni işten çıkarmalarla birlikte, Intel’in küresel iş gücü yapısında önemli bir dönüşüm yaşanması bekleniyor.
News
