Avrupa’da doktor ve hemşire sayısının son on yılda önemli ölçüde arttığına işaret eden DSÖ verileri, yeni çalışanların büyük bölümünün yurtdışında eğitim gördüğünü ortaya koyuyor. 2014-2023 döneminde sağlık işgücüne katılım hızlandı; doktorlarda üç katına, hemşirelerde beş katına çıkan bu büyüme, eğitim geçmişi farklı olan çalışanların payını da yükseltti. 2023 itibarıyla yeni doktorların %60’ı ve hemşirelerin %72’si farklı ülkelerde eğitim görmüş durumda.
İstatistiklerin ötesinde, göçün sadece sayılarla sınırlı kalmayan bir tablo yarattığı belirtiliyor. Batı Avrupa ülkeleri başta olmak üzere Almanya ve İngiltere gibi ülkeler, bu dönemde göç eden işgücünün en büyük bölümünü çekti. TABLO DENGESİZ ifadesiyle vurgulanan bu durum, Doğu ve Güney Avrupa’nın yetiştirdiği sağlık çalışanlarını Batı ve Kuzey’e kaptırması nedeniyle bazen kritik açıklar doğuruyor. DSÖ Avrupa Bölgesi Sağlık Politikaları ve Sistemleri Ekibi Başkanı Dr. Natasha Azzopardi-Muscat, “Göç eden her doktor ya da hemşirenin ardında bir fırsat hikayesi olduğu kadar, geride bıraktıkları ulusal sağlık sistemleri üzerinde oluşan baskı da var” sözleriyle bu ikilemi özetliyor.
YAŞLANAN NÜFUS, ARTIŞ TAKİP EDİLİYOR DSÖ’nün uyarısı, yaşlanan nüfusun artan sağlık ihtiyaçlarını ve mevcut personelin emeklilik sürecini bir araya getiriyor. Bu durum, gelecekte Avrupa sağlık sistemlerinin daha da zorlanacağına işaret ediyor. Bazı ülkelerde doktorların %40’ından fazlasının 55 yaşın üzerinde olması, uluslararası işe alım baskısını kaçınılmaz kılıyor. Rapor, ülkelerin yalnızca işe alıma odaklanmaması gerektiğini; mevcut personelin elde tutulması için de kapsamlı politikalar geliştirilmesini öneriyor.
YENİ POLİTİKALAR ŞART Rapor, iş gücü planlamasının kısa ve uzun vadeli hareketleri kapsayan daha bütüncül bir yaklaşım gerektirdiğini belirtiyor. Göçün Avrupa’nın bağlı iş gücü piyasasının bir gerçeği olduğuna vurgu yapan Azzopardi-Muscat, politika yapıcıların bu süreci daha adil ve sürdürülebilir şekilde yönetmeleri gerektiğini ifade ediyor.
News
