Birmingham Merkezli Emlak Yatırım Şirketinde Yaşanan Olaylar
Mart 2022’de Birmingham merkezli bir emlak yatırım şirketinde işe başlayan Miluska, Ekim ayında hamile olduğunu öğrendi. Bu durum, onun için hem mutluluk hem de zorluklar getiren bir süreç oldu. Kasım ayında hamileliğin etkileriyle sabah bulantıları yaşamaya başladı ve bu süreçte kendini oldukça kötü hissetti. Bu nedenle, evden çalışmak istediğini yöneticilerine bildirdi.
Ancak, şirketin yöneticisi Ammar Kabir, kendisine işyerinin zor durumda olduğunu ve ofiste bulunabilecek birine ihtiyaç duyduklarını belirten belirsiz bir mesaj gönderdi. Bu mesaj, Miluska için kaygı verici bir durum oluşturdu. Miluska, hamileliğinin getirdiği bulantılar nedeniyle çalışmakta zorlandığını, zaman zaman baygınlık geçirdiğini ve hastaneye yatırılma ihtimalinin olduğunu belirterek bir süre izin alması gerektiğini iletti. Ancak, bu mesajına hemen bir yanıt alamadı.
1 Aralık 2022’de, Kabir’den gelen mesajda, işten çıkarıldığını açık bir dille ifade etmeden, şirketin ofiste bulunabilecek birini araması gerektiğini ve kendisi için başka iş fırsatları bulmaya çalışacağını söyledi. Mesajında, “Umarım yakında görüşürüz, iş dışında konuşacak çok şeyimiz var” ifadesi yer alıyordu ve yanında “🤗” emojisi bulunuyordu. Bu durum, Miluska için oldukça kafa karıştırıcıydı.
Mahkeme, bu mesajın, çalışan ile şirket arasındaki iş ilişkisinin sonlandığını ima eden dolaylı bir işten çıkarma bildirimi niteliğinde olduğuna hükmetti. Miluska, işine son verildiğini net bir şekilde anlayamadığını, bunun kendisi için çok beklenmedik olduğunu ve hiçbir resmi bildirim almadığını ifade ederek şirkete karşı tepkisini dile getirdi. İş mahkemesi, Miluska’nın hamilelik sürecinde yaşadığı sağlık problemlerinin işten çıkarılmasına doğrudan sebep olduğunu ve bunun hamilelik nedeniyle ayrımcılık ve haksız işten çıkarma kapsamında değerlendirildiğini belirtti.
Şirketin savunmasında, Miluska’nın kovulmadığı ve şirketin ona başka fırsatlar yaratmaya çalıştığı iddia edilse de mahkeme bu savunmayı reddetti. Miluska’nın hamileliğe bağlı sabah bulantıları yüzünden işine devam edememesinin şirketin işleyişinde sorun yarattığı, bu nedenle işine son verildiği mahkeme kayıtlarına geçti.
Kararın ardından Miluska, hamileliği nedeniyle böyle bir ayrımcılığa maruz kalmasının kendisini son derece şaşırttığını ve iş arkadaşlarından böyle bir tavır beklemediğini ifade etti. İş mahkemesi, işten çıkarma kararının belirsiz bir şekilde verildiğini, bunun bilinçli olarak muğlak bırakıldığını ve şirketin sorumluluktan kaçmaya çalıştığını vurguladı. Mahkeme, Miluska’nın hamilelik nedeniyle işten çıkarıldığına hükmederek kendisine toplamda 93 bin 616 sterlin tazminat ödenmesine karar verdi. Ancak, Miluska’nın şirket hakkında açtığı diğer bazı iddialar mahkeme tarafından reddedildi.
News
