Çalışma Saatleri ve Esnek Çalışma Modelleri Üzerine Gelişmeler
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, çalışma saatlerinin kısaltılması ve esnek çalışma modellerinin uygulanması konusunda önemli adımlar atmayı planlıyor. Ancak bu konuda somut bir yasanın gündeme gelip gelmeyeceği henüz belirsizliğini koruyor. Bu gelişmeler, işçiler arasında büyük bir heyecan yaratmış durumda.
Olası bir yasal değişikliğin, esnek çalışmanın önünü açabileceği düşünülüyor. Kocaeli Üniversitesi Çalışma Ekonomisi ve Endüstriyel İlişkiler Bölümü’nden Prof. Dr. Aziz Çelik, haftalık mesai saatlerinin kısaltılacağına dair çıkan haberlerle ilgili bazı değerlendirmelerde bulundu. Bugün çeşitli medya organlarında, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın hem çalışma saatlerinin kısaltılması hem de uzaktan, kısmi ve geçici süreli çalışma için teknik çalışmalar başlattığı iddiaları yer aldı.
Asıl Hedef Esneklik
Prof. Dr. Çelik, sosyal medya hesabından yaptığı paylaşımda, “Yeniden gündeme getirilen ‘çalışma saatleri 40 saate düşürülecek’ haberleri ciddi bir manipülasyon içeriyor.” ifadelerine yer verdi. Halen Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın taraflara ilettiği böyle bir hazırlığın olmadığını belirten Çelik, “Kimsenin bilmediği, sendikaların ve işverenlerin üzerinde konuşmadığı, müzakere etmediği bu kadar hassas konularda sözde müjde ve manipülasyon haberleri yapılıyor!” dedi.
Haftalık çalışma süresinin 40 saate düşürüleceği iddiasının, işin yüzeyini kaplayan bir ‘sos’ olduğunu vurgulayan Çelik, “Bu bir PR çalışması olarak değerlendirilebilir. Asıl hedef, çalışma mevzuatını daha fazla esnekleştirmek.” şeklinde konuştu.
İnandıncı Değil
Çelik, son olarak şu ifadeleri kullandı: “İş mevzuatını daha esnek ve kuralsız hale getirmek amacıyla, sendikaların yıllardır karşı çıktığı esneklik düzenlemelerini kabul ettirmek için çalışma saatlerini düşürme vaadini bir havuç olarak sunuyorlar. Ancak, çalışma saatlerini esnek çalışmanın yasalaştırılması için bir rüşvet aracı olarak kullanmak kabul edilemez. Ülkemizde işverenlerin büyük bir kısmı, yasal haftalık çalışma süresine bile uymamakta ve fazla çalışmalar için ücret ödememekte. Ayrıca, bakanlığın etkin bir denetim yapmadığı bir ortamda, çalışma saatlerini 40 saate düşürme vaadi inandırıcı değil.”
News
