Devletin amacı, iş-yaşam dengesini güçlendirmek ve nüfus artışını desteklemek üzere yeni bir doğum izni düzenlemesi üzerinde çalışıyor. Mevcut modelin ötesine geçilerek, kadın çalışanların doğum izni süresi 16 haftadan 24 haftaya çıkarılacak ve bu süre, memur, işçi, askerî personel, hakim-savcı, kamu iktisadi teşebbüsleri (KİT) personeli ile akademisyenleri kapsayacak şekilde genişletilecek.
Yasanın güncellenmesiyle doğum izni süresi doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 16 hafta olarak yeniden belirlenerek toplam 24 hafta olarak uygulanacak. Bu reform, iş kanununa tabi çalışanlar için şu anki 5 günlük babalık izninin, tüm personel statülerinde 10 gün olarak artırılmasını da içeriyor.
Koruyucu aileler için ilk kez izin hakkı kavramı bu reformla hayat geçecek. Koruyucu aile statüsündeki memur, işçi ve askeri personel için 10 günlük koruyucu aile izni sağlanması öngörülüyor; şu ana kadar koruyucu ailelere yönelik herhangi bir izin bulunmuyordu. Bu çerçevede, 3 yaşından küçük bir çocuğa bakarken koruyucu aile olan çalışanlar, izin kullanabilecek.
Mevcut durumda kadın memurlar için doğum öncesinde ve sonrasında 8’er haftalık izinler mevcut; ayrıca yarı zamanlı çalışma, süt izni ve aylıksız izin gibi uygulamalar da uygulanabiliyor. İşçiler için 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında doğum öncesi ve sonrası toplam 16 hafta izni bulunuyor. Düzenlemenin amacı, farklı personel rejimlerindeki izin sürelerini birbirine yaklaştırarak, hem kamu hem de özel sektördeki tüm kadın çalışanların analık izninden eşit ve genişletilmiş bir biçimde yararlanmasını sağlamak.
Bu önerinin bakanlık ve AK Parti tarafından son aşamada incelenmesinin ardından TBMM’ye sunulması planlanıyor. Komisyonlar ve meclis gündemi içinde ele alınması ve yeni yıl içinde yürürlüğe girmesi öngörülen uygulama, kamuoyunda geniş yankı uyandırması bekleniyor.
News
