İş Görüşmelerinde Önemli Sorular
Dünyanın en büyük iş ilanı platformlarından biri olan Indeed’in CEO’su Chris Hyams, iş görüşmelerinde adaylara sorduğu iki sorunun, özgeçmişlerinden daha fazla önem taşıdığını ifade ediyor. Diğer birçok şirkette olduğu gibi, Hyams ile görüşmeye gelen adaylar belirli bir ön eleme sürecinden geçtikten sonra, şirketin farklı yöneticileri tarafından değerlendiriliyor. Bu sistem, Hyams’a görüşme sırasında adayların yeteneklerini ve deneyimlerini daha derinlemesine anlama fırsatı sunuyor.
Yaklaşık 50 milyon dolarlık bir servete sahip olduğu bilinen Hyams, CNBC’ye yaptığı açıklamada şu ifadeleri kullanıyor: “Ne kadar çok mülakat yaparsam, spesifik bilgi veya deneyime o kadar az odaklandığımı fark ediyorum. En önemli şey merak ve uyum sağlama yeteneği; ne yaptığınızdan ziyade nasıl düşündüğünüz önemli.”
CV’den Daha Fazlası
Hyams, her mülakatta adayların kişisel yeteneklerini anlamak amacıyla iki düşündürücü soru sorduğunu belirtiyor. Bu sorulardan ilki şu şekilde: “Aşırı derecede merak duyduğun bir konu nedir?” veya benzer bir şekilde “Gerçekten derin bir tutkuyla ilgilendiğin bir şey nedir?” İkinci soru ise: “Hayatta gerçekten, gerçekten çok emin olduğun bir şeyin tamamen yanlış olduğunu fark ettiğin bir anı anlat.” Hyams, bu sorulara verilen cevapların işle direkt bir bağlantısı olmasının şart olmadığını, hatta iş dışındaki cevapların kendisini daha fazla ilgilendirdiğini vurguluyor.
Hyams, bu noktada şu şekilde ekliyor: “Eğer bir saat boyunca ekşi mayalı ekmek yapımı hakkında konuşabiliyorsan, 57 farklı tarifi denediğini ve sıcaklık ile nemle nasıl denemeler yaptığını anlatabiliyorsan… İşte o yoğun merak duygusu burada devreye giriyor. Asıl mesele, başka hangi konulara tutkuyla bağlanabileceğin.”
Hata Kabulü ve Uyum Sağlama Yeteneği
Hyams, iş görüşmelerinde sadece merak duygusuna değil, aynı zamanda hatalarını kabul edebilme ve başarısızlık anlarında yön değiştirebilme yeteneğine de büyük önem veriyor. Diğer iş dünyası liderleri Mark Cuban ve Jennifer Hyams da uyum sağlama yeteneğini kritik bir iş becerisi olarak değerlendiriyor. Hyams, “Hiç hata yapmayan veya hatasını asla kabul etmeyen biriyle çalışmak zor olur. Çünkü herkes hayatında bir noktada yanılır,” diyerek bu konudaki görüşünü paylaşıyor.
Başarılı adayları değerlendirirken, CV’leri tamamen göz ardı ettiği farklı bir yöntem kullandığını belirten Hyams, adayların kişisel özelliklerini ve potansiyellerini anlamanın, daha önemli olduğunu savunuyor.
News
