Kadın kamu görevlilerinin çalışma yaşamında karşılaştıkları zorlukları dile getirmek üzere Eğitim-Bir-Sen Kadın Komisyonu Başkanı Sıdıka Aydın tarafından yapılan açıklamada, haftalık çalışma süresinin 32 saate indirilmesi önerisi öne çıktı. Aydın, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü vesilesiyle paylaştığı mesajında, kadınların iş hayatında karşılaştıkları soruna dikkat çekip uzun vadeli çözüm önerileri geliştirmeye devam ettiklerini belirtti.
Türkiye’deki kadın üyelerin büyüklüğünü ve örgütlü gücünü vurgulayan Aydın, aile yaşantısı ile iş sorumlulukları arasındaki dengenin kurulmasına yönelik yeni bir modelin gerekliliğine işaret etti. Kadın kamu görevlilerinin annelik sorumlulukları ile iş hayatı arasındaki sıkışıklığı kırmayı amaçlayan bu yaklaşımın, adil ve sürdürülebilir bir çalışma düzeni kurmaya hizmet edeceğini ifade etti.
KADIN KAMU GÖREVLİLERİ ARAŞTIRMASI kapsamında yürütülen saha çalışması, Türkiye’de Eğitim Alanında Çalışan Kadın Kamu Görevlilerinin Analık Haklarına Yönelik Beklentilerini ortaya koydu. Katılımcıların %92’si yarım zamanlı çalışmanın kapsamının genişletilmesini talep ederken, %96’sı ise süreç boyunca özlük ve sosyal haklarının korunmasını istedi. Aydın, kadınların esnek çalışma modellerini desteklediğini ama bunun hak ve gelir kaybı olmadan, güvenceli istihdamı sürdürerek, emeklilik haklarını güvence altına alarak ve kariyerlerinden geri düşmeden gerçekleşmesini arzuladıklarını belirtti.
Bugün dünyada yaygın olarak uygulanan haftada dört gün çalışma modeli, öncelikle kadın kamu görevlileri için değerlendirilmeli ve özel sektörü teşvik edecek adımlarla desteklenmelidir. Ayrıca çocuk sayısına göre çalışma saatlerinde esneklik sağlanmalı, kadın çalışanların toplam çalışma süresi 32 saate düşürülmelidir.
Analık haklarının güçlendirilmesi gerektiğini vurgulayan Aydın, şu önerileri sıraladı: Analık izni doğum öncesi 8 hafta, doğum sonrası 52 hafta olmak üzere toplam 60 haftaya çıkarılmalı; süt izni 2 yıla uzatılmalı; babalık izin süreleri artırılmalı. Kamu kurumlarında kreş hizmeti zorunlu hale getirilmeli veya kreş yardımı sunulmalı. Çocuk sayısına bağlı olarak ilave prim günleri verilmesi ve emeklilikte yıpranma payının uygulanması da gündemde. Yıllık izin süreleri çocuk sayısına bağlı olarak artırılmalı, kamu görevlileri için gelir vergisi %15’e sabitlenmeli. Evliliği ve çocuk sahibi olmayı destekleyen düzenlemeler ise daha ileriye taşınmalıdır.
News
