Kıdem Tazminatı ve Emeklilik Planlaması
Emeklilik hedefi olan bireyler, 2024 yılı itibarıyla kıdem tazminatının tavanının ne kadar olacağını merak ederek çeşitli hesaplamalar yapıyor ve araştırmalar gerçekleştiriyor. Kıdem tazminatının üst sınırı, en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenen emeklilik ikramiyesi esas alınarak belirleniyor. 2023 yılı Ocak-Haziran döneminde kıdem tazminatının üst sınırı 35 bin 58 lira iken, Temmuz zammıyla bu rakam 41 bin 828 liraya yükseldi. Türkiye Gazetesi’nde kaleme alan İsa Karakaş, 2025 yılı için kıdem tazminatındaki artışı değerlendirerek önemli bilgiler paylaştı.
İsa Karakaş’ın Açıklamaları:
Kıdem tazminatı tavanı, en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenen emeklilik ikramiyesi esas alınarak hesaplanmaktadır. Buna göre, 1 Ocak 2024-30 Haziran 2024 döneminde 35 bin 058,58 TL olan üst sınır, 2024 Temmuz ayında memur maaşlarının güncellenmesi ile birlikte 41 bin 828,42 TL’ye yükselecektir. Böylece hâlen geçerli olan kıdem tazminatı tavanı, 31.12.2024 tarihine kadar geçerli olacaktır.
Yeni Yılda Kıdem Tazminatı:
Yeni yılda, 1 Ocak 2025-30 Haziran 2025 dönemi için kıdem tazminatı tavanı yeniden güncellenecektir. Güncelleme, devlet memurlarına yapılacak zam miktarına bağlı olacaktır. Tüm memurların ocak ayında maaşlarının güncellenmesi zorunludur. Memurların maaş güncellenmesi, cari toplu sözleşmedeki hükümler esas alınarak gerçekleştirilecektir.
TÜİK Rakamlarına Göre:
TÜFE’deki (2003=100) değişim, 2024 yılı eylül ayında bir önceki aya göre yüzde 2,97, bir önceki yılın aralık ayına göre yüzde 35,86, bir önceki yılın aynı ayına göre yüzde 49,38 ve on iki aylık ortalamalara göre ise yüzde 63,47 olarak gerçekleşmiştir. Temmuz, Ağustos ve Eylül ayları itibarıyla üç aylık enflasyon farkı yüzde 8,93 olarak belirlenmiştir. Geriye yalnızca Ekim, Kasım ve Aralık aylarına ilişkin enflasyon verileri kalmıştır. 2024-2025 döneminde memur maaşlarına yapılacak zam oranları, 7. Dönem Toplu Sözleşmesi gereğince memur maaşları ile memur emeklilerinin aylıklarına 2024’ün ilk altı ayında yüzde 15, ikinci altı ayında ise yüzde 10’luk oranlar uygulanacaktır. 2025’in ilk altı ayında yüzde 6, ikinci altı ayında ise yüzde 5’lik zam oranları öngörülmektedir. Üç aylık enflasyonun yüzde 8,93 oranında gerçekleşmesi, en son uygulanan yüzde 10’luk artışın altında kalmaktadır.
Yüzde Kaç Güncelleme Yapılacak?
Toplu Sözleşme gereğince, memur maaşlarına yüzde 6 oranında bir güncelleme yapılması beklenmektedir. Bu oranın yanı sıra, eğer enflasyon farkı oluşursa bu fark da ilave edilecektir. Hükûmetin revize edilen Orta Vadeli Program (OVP) ile öngörülen yüzde 41,5’lik enflasyon hedefine ulaşılması beklenen güncelleme, yüzde 10’un altında kalmaktadır. Ancak Eylül verisi ile bu oranın tutmayacağı açıktır.
Kıdem Tazminatı Tavanındaki Artış Ne Kadar Olacak?
Yıl sonu itibarıyla enflasyon beklentisinin yüzde 43 civarında olması muhtemel görünmektedir. Piyasa katılımcılarının anket sonuçları da bu yöndedir. Bu çerçevede, 2025/Ocak ayında memur ve memur emeklisi maaşlarına azami yüzde 10 civarında bir güncelleme beklenmektedir. Bu durumda kıdem tazminatı tavanı, yüzde 10 civarında bir artışla 41 bin 828,42 TL’den 46 bin 011,26 TL’ye yükselecektir. Başka bir deyişle, yeni yılda emeklilik planlaması yapan yüksek maaşlı işçilerin her bir yıl için alacakları kıdem tazminatı tavanındaki artış yaklaşık 5 bin TL civarında olacaktır.
İsa Karakaş’ın Örnekleri:
Örneğin, 65 bin TL aylık maaş alan bir işçi, emeklilik veya yasada tazminat ödenmesini gerektiren bir nedenle işten ayrıldığında, her bir yıllık çalışması için en fazla yaklaşık 41 bin 828,42 TL kıdem tazminatına hak kazanacaktır. Eğer bu işçi, 31.12.2024 tarihi öncesinde emekli olursa, kıdem tazminatı tavanı 41 bin 828,42 TL üzerinden hesaplanacaktır. Ancak 01.01.2025 tarihinden sonra emekli olması halinde, tahmini 46 bin TL üzerinden hesaplama yapılacaktır. Böylece 2024 Ocak ayında emekli olan işçi, Aralık ayında emekli olan aynı maaşa sahip işçiye göre her bir yıllık çalışması için yaklaşık 5 bin TL daha fazla tazminata hak kazanmış olacaktır. Dolayısıyla, emeklilikte olduğu gibi kıdem tazminatında da işten ayrılma tarihi büyük bir önem taşımaktadır.
News
