Kısa Çalışma Yönetmeliğinde Yapılan Değişiklikler

0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

Yönetmelikte Yapılan Değişiklikler

İşverenin, genel ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz, genel salgın gibi zorlayıcı sebeplerle işyerindeki haftalık çalışma sürelerini geçici olarak azaltması durumunda uygulanan kısa çalışma ve kısa çalışma ödeneği yönetmeliği yeniden düzenlendi. Yönetmelikte yapılan değişiklikler arasında kısa çalışma süresinde herhangi bir değişiklik olmaması ve kısa çalışma süresinin en fazla 3 ay sürmesi yer alıyor.

Kısa Çalışma Başvuru Koşulları

Yönetmelikte belirtilen kısa çalışma başvuru koşullarına göre, işveren tarafından farklı tarihlerde aynı başvuru gerekçesiyle birden fazla kısa çalışma talebinde bulunulması durumunda, 3 aylık süre ilk talebe bağlı olarak hesaplanacak. Kısa çalışma dönemi işyeri için en az 4 hafta olmalı ve işyerinde uygulanan kısa çalışma süresi, haftalık normal çalışma süresinin 1/3’ünden az olamayacak.

Kısa Çalışma Ödeneği Detayları

Kısa çalışma ödeneği miktarı, sigortalının son 12 aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının yüzde 60’ı olarak belirlenmekte olup, aylık asgari ücretin brüt tutarının yüzde 150’sini geçmemektedir. Ödeneğin süresi kısa çalışma süresi kadar olup, sigortalının hak edebilmesi için belirli şartlar aranmaktadır.

1 MART’TAN ÖNCEKİ UYGULAMALAR

Yönetmeliğe eklenen geçici maddeye göre, 1 Mart’tan önceki kısa çalışma uygulamalarında eski yönetmelik hükümleri geçerli olacak. Kısa çalışma başlama tarihi bu tarihten önce olan sigortalıların ödemeleri ve uygulamaları eski yönetmelik hükümlerine göre devam edecek.