Küresel CEO Maaşları ve Gelir Artışları
Oxfam tarafından hazırlanan yeni analizler, 2024 yılında ortalama küresel CEO maaşlarının yaklaşık olarak 4,3 milyon dolar seviyesine ulaştığını ortaya koyuyor. Bu rakam, 2019 yılındaki 2,9 milyon dolar seviyesine kıyasla önemli bir artış göstererek, %50 oranında reel bir yükselişi temsil ediyor. Aynı dönemde, CEO maaşlarının verildiği ülkelerdeki ortalama çalışan ücretleri ise sadece %0,9 oranında artış kaydetti. Bu fark, ücret eşitsizliğinin sürdüğünü ve üst düzey yöneticilerin kazançlarının çalışanlara göre hızla arttığını gösteriyor.
Mevcut verilere göre, 2024 yılında, CEO’lara 1 milyon dolar ve üzeri ödeme yapılan yaklaşık 35 ülkedeki 2.000’den fazla şirketin toplam yönetici maaşları, ikramiyeler ve hisse senedi opsiyonları gibi çeşitli ödemeleri içeren medyan ortalamaları dikkate alınarak hesaplandı. Bu veriler, küresel ekonomik eşitsizliğin boyutunu ve üst düzey yöneticilerin kazançlarının ne kadar yüksek olduğunu gözler önüne seriyor.
İşçi Ücretleri ve Ekonomik Gelişmeler
Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO), 2024 yılında reel ücretlerin %2,7 oranında artış gösterdiğini bildiriyor. Ancak, bu artış birçok ülkede işçilerin ücretlerinde ciddi bir yükseliş anlamına gelmiyor. Örneğin, Fransa, Güney Afrika ve İspanya gibi ülkelerde reel ücret artışları sadece %0,6 civarında gerçekleşti. Bu durum, birçok çalışan için ücretlerin durgun kaldığını veya enflasyon karşısında eridiğini ortaya koyuyor.
Öte yandan, küresel çapta gelir eşitsizliği devam ediyor. En zengin %10’luk kesim, en yoksul %40’lık nüfusun gelir payını yaklaşık 3,4 kat aşacak şekilde yüksek gelirler elde etmeye devam ediyor. Bu durum, ekonomik eşitsizliğin derinleştiğine ve gelir dağılımındaki adaletsizliğin sürdüğüne işaret ediyor.
Milyarderlerin Servet Artışı ve Cinsiyet Eşitsizliği
Milyarderler, geçtiğimiz yıl ortalama olarak 206 milyar dolar servet edindi. Bu, saatte yaklaşık 23.500 dolar kazanç anlamına geliyor ve 2023 yılındaki ortalamadan (21.000 dolar) daha yüksek. Bu büyük artış, yüksek servet artışlarının küresel ekonomik uçurumları büyüttüğünü gösteriyor.
Oxfam’ın S&P Capital IQ veri tabanı üzerinde yaptığı detaylı analizler, 82 ülkedeki 11.366 şirket arasında cinsiyete dayalı ücret farkı verilerini inceledi. 2022 ve 2023 yılları arasında, bu şirketlerin ortalama ücret farkı %27’den %22’ye gerilemiş olsa da, eşitsizliğin tamamen ortadan kalkmadığını ortaya koydu. Ayrıca, 168 ülkedeki 45.501 şirketten, yıllık gelirleri 10 milyon doların üzerinde olan ve CEO’larının cinsiyet bilgilerini paylaşan şirketlerin yalnızca %7’sinde kadın CEO olduğu belirlendi. Bu veriler, küresel anlamda kadın liderliğinin halen sınırlı olduğunu ve cinsiyet eşitsizliğinin devam ettiğini gösteriyor.
News
