Otomatik katılım sistemiyle ilgili yeni bir döneme geçiş planları, 2026 yılı programı ve Orta Vadeli Program’da Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi’ne (TES) dönüşün ikinci çeyrekte hayata geçirilmesini hedefliyor. Süreç ilerlerken zorunluluk ve maaş kesintisi konularının gündeme getirildiğini görüyoruz.
TES eşiğine bakış: SGK tarafından yürütülen birinci basamak emeklilik sisteminin tamamlayıcı nitelikte ikinci basamağa taşınmasıyla yurtiçi tasarrufların artması ve SGK üzerindeki emekli aylığı baskısının azalması hedefleniyor; bu, emeklilikte refah seviyesinin korunması amacını güçlendiriyor. Yıllık ve orta vadeli programlarda TES hedefleri belirginleşiyor ve Cumhurbaşkanlığı 2026 Yılı Programı’nda OKS’nin ikinci basamak sistemine dönüşü, TES’in kurulması ihtiyacını işaret ediyor. 2026-2028 OVP’sinde ise bu dönüşüm için 2026’nın Nisan–Haziran döneminde başlatılması öngörülüyor.
45 yaş sınırı ve zorunlu kesinti detayı: Mevcut uygulamada prime esas kazanç üzerinden %3 oranında kesinti bulunuyor; yeni işe başlayanlar otomatik dahil edilse bile istekleri halinde ayrılabiliyor. TES taslağına göre ise 45 yaşın altındaki çalışanlar için zorunlu katılım ve maaşlardan kesinti öngörülüyor; işverenlerden de zorunlu prim kesintisi bekleniyor. Başlangıçta işveren katkısının düşük tutulması, zamanla artırılması planlanıyor.
Çekinceler ve tarafların tepkileri: OKS’ten TES’e geçiş süreci, işçi sendikaları ve işveren örgütleri tarafından çeşitli endişelerle karşılanıyor. SENDİKALAR yönünden mevcut hakların korunması talebi öne çıkarken, çalışanların maaşlarından kesinti yapılmasına karşı itirazlar dile getiriliyor. İşverenler ise prim kesintisinin uygulanabilirliği konusunda temkinli bir duruş sergiliyor.
Cevdet Yılmaz’ın açıklamaları: Cumhurbaşkanı Yardımcısı Yılmaz, 8 Ocak 2026’da İstanbul’da yaptığı açıklamada şu ifadeleri kullandı: “Tamamlayıcı emeklilik sistemi şu aşamada gündemimizde yok. Bu tür konular iyi bir etki değerlendirmesi ve hazırlık yapıldıktan sonra tartışılmalı. Ancak mevcut işletmeler üzerinde ek yük oluşturmamamız önemli. Rekabet baskısı altında hareket ediyoruz.” Bu görüşlar, zorunlu kesinti düzenlemesinin netleşmediğini ve tarafların görüşlerinin dikkate alındığını gösteriyor.
TES için gönüllülük ve BES karşılaştırması: Zorunlu kesinti tartışması sürerken, TES yerine gönüllülük esasına dayalı BES’in daha cazip hale getirilmesi yönünde adımlar atılıyor. Devlet katkısındaki değişiklikler nedeniyle BES’in cazibesi tartışılırken, OKS’de ise aynı performansın elde edilmesi için fon çeşitliliğinin artırılması gerekliliği vurgulanıyor. Netleştirme içinse TAKSİM anlamında bir yol haritası bekleniyor.
Görünen o ki, OKS’ten TES’e geçişin kapsamı ve uygulanma takvimi önümüzdeki dönemde netleşecek. Tarafların endişeleri sürerken, sürecin hangi hızda ilerleyeceği ve çalışanlar için hangi hakların korunacağı önemli bir belirleyici olacak.
News
