Son dönemde Vestel Elektronik ve Zorlu Holding bünyesindeki çeşitli birimlerdeki işten çıkarmalar hız kazanmış durumda. Manisa’daki üretim sahalarında özellikle beyaz ve mavi yakalı çalışanların durumuna odaklanan süreçte, 9 aylık dönemde ortaya çıkan zararlar kamuoyunun dikkatini çekti. BirGün kaynaklarına göre yaklaşık 6 bin kişilik toplam istihdam azaltımı üzerinde çalışıldığı belirtiliyor.
Bir çalışan, yaklaşık son bir ayda çalışmalarda sayının neredeyse bin kişiyi bulduğunu ifade ederek, süreçlerin sıkı bir takvimle ilerlediğini belirtti. Departmanlar arasında hareketlilik yaşanırken, kadro küçültme için ekiplerin çoğunda küçültme uygulanıyor ve bazı durumlarda tüm ekiplerin yarısına kadar düşüş gözlemleniyor. İçerideki iş yoğunluğunun da bu kararları yönlendirdiği değerlendirilirken, Vestel’in maliyetleri dengeleme çabasıyla bu adımları attığı belirtiliyor.
İNSAN KAYNAKLARI OYUNU olarak tanımlanan süreçte çalışanlar, her gün hangi çalışanın çıkarılacağını düşünerek işe gittiğini ifade ediyor. Şirketin sunduğu iki farklı çıkış yolu arasında seçim yapmak zorunda bırakılan çalışanlar, fesih bildiriminin imzalanması halinde kısa sürede tazminat alınabileceğini, ancak bununla birlikte açılan işten iade talebinin kapsam dışında tutulabileceğini söylüyorlar. Böylelikle çalışanlar, enflasyon baskısı altında tazminatlarını hızlıca almak için bu anlaşmayı tercih etmek zorunda kalabiliyorlar.
Sendikal yapıların etkisi ve örgütsüzlük ise süreçlerin zorluk yaşatan bir diğer yönü olarak ortaya çıkıyor. Sendikanın bulunmaması veya etkili olmaması nedeniyle mavi yakalı çalışanlar için hukuki süreçlere erişimin sınırlı kaldığı belirtiliyor. Fabrikalara girip çıkış evraklarının imzalanması süreci, çalışanlar arasında güven sorunlarına ve değişen iş akışlarına yol açıyor. SGK çıkış bildirimi işlemlerinin bile zaman zaman zorunlu tutularak uygulanması, çalışanlar arasında süregelen belirsizliğe işaret ediyor.
News
