Watford’da Emek ve Haklar: Moss Ageli’nin Uzun Soluklu Davasında Emsal Niteliğinde Tazminat

0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

Watford’da uzun yıllar emlak yönetimi sektöründe çalıştıktan sonra işten çıkarılan 74 yaşındaki Mossadek “Moss” Ageli, mahkeme sürecinde hak kazandığı devasa tazminatla gündeme geldi. 1987 yılında Sabtina adlı şirkete katılan Ageli, kariyeri boyunca ofiste bulunması gereken bir pozisyonda görev yaptı ve bu süreçte izin haklarıyla ilgili sorunlar yaşadı. 1998 yılına kadar yönetimle yaptığı özel anlaşma ile kullanılamayan yıllık izinlerin emeklilik döneminde toplu olarak ödenmesi konusunda uzlaşması, uzun süreli bir çözüm olarak yürürlükte kaldı. Ancak 2022’de şirkete yeni bir yönetim kurulunun gelmesiyle durum değişti; geçmişe dair yazılı kanıtlar sorgulanıp Ageli’nin yetkileri kısıtlandı ve 2024 yılında “ağır görevi kötüye kullanma” iddiasıyla işten çıkarıldı.

Davayı reddeden Ageli’nin iddialarını savunan tarafın aksine yargıç, firmanın bu suçlamaları ciddi bir inançla desteklemediğini belirtti ve feshi haksız buldu. Bu karar doğrultusunda, biriktirilen 827 günlük izin ücreti karşılığında 392 bin sterlin ve haksız işten çıkarma tazminatı olarak 105 bin sterlin olmak üzere toplamda yaklaşık 497 bin sterlinlik bir ödeme yapılmasına karar verildi. Bu kararla birlikte sözleşme dışı imzalamaya dayanan izin hakları ve uzun yıllar süren sözlü anlaşmaların hukuki değerinin sorgulanması için önemli bir emsal oluştu.