Şirketlerin Z Kuşağı Çalışanlarıyla İlgili Endişeleri
Son dönemde yapılan araştırmalar, şirketlerin Z kuşağı çalışanlarından memnun olmadığını ve bu genç profesyonelleri işe almakta giderek daha temkinli davrandığını göstermektedir. Eğitim ve kariyer danışmanlık platformu Intelligent tarafından gerçekleştirilen bir anket, yeni mezunların iş yerindeki performanslarının birçok işverenin beklentilerini karşılamadığını ortaya koyuyor.
Şirketler Z Kuşağına Karşı Temkinli
Anket sonuçlarına göre, her altı işverenden biri, Z kuşağından çalışanları işe almaya çekimser yaklaşıyor. Gençlerin “hakkını fazlasıyla isteyen” ve “kolayca alınan” bireyler olarak algılanması, işverenlerin bu kuşağa karşı mesafeli olmasına yol açıyor. Ayrıca, işverenlerin %50’sinden fazlası, Z kuşağının güçlü bir iş ahlakına sahip olmadığını, iletişim becerilerinde eksiklik yaşadığını ve geri bildirimle başa çıkmakta zorlandığını ifade ediyor.
Temel Beceri Eksikliği İş Hayatında Zorluk Yaratan Faktör
Euronews’te yer alan habere göre; California Üniversitesi, Berkeley Haas İşletme Okulu kıdemli öğretim görevlisi Holly Schroth, Z kuşağının üniversitede iş deneyimi kazanmaktan çok ders dışı etkinliklere odaklandığını ve bunun da iş hayatında “gerçekçi olmayan beklentiler” doğurduğunu belirtiyor. Schroth, “Z kuşağı, müşteriler ve iş arkadaşlarıyla sosyal etkileşim kurma veya iş yerindeki temel görgü kurallarını bilmiyor” diyor. Bu bağlamda, şirketlerin yeni çalışanlarına kapsamlı bir eğitim vermesi gerektiğini ve yöneticilerin birer koç gibi hareket etmelerinin önemine dikkat çekiyor.
Yeni Mezunların İşten Çıkarılma Oranı Yüksek
Ankete katılan işverenlerin yaklaşık %60’ı, 2024 yılı içerisinde işe aldığı yeni mezun bir çalışanı işten çıkardığını bildirmekte. Çalışanların motivasyon eksikliği, profesyonellikten uzak davranışlar ve zayıf iletişim becerileri, işten çıkarılmaların en yaygın nedenleri arasında yer alıyor.
İş Dünyasında Beklenen Yetkinliklerde Zorlanıyorlar
Huy Nguyen, Intelligent platformunun eğitim ve kariyer danışmanı, genç mezunların iş hayatına geçişte büyük zorluklar yaşadığını vurguluyor. Nguyen, “Yeni mezunlar, eğitim sürecindeki yapısal düzenden daha serbest bir iş ortamına adapte olmakta zorlanıyor. İş hayatındaki kültürel dinamikler ve bağımsız çalışma beklentileri, birçok genç için alışılmadık ve zorlu bir deneyim oluyor” diyor. Teorik bilgilerin yanı sıra pratik deneyim ve yumuşak becerilere (soft skills) olan ihtiyaç, iş dünyasında başarı için kritik bir rol oynuyor. Ancak Z kuşağı çalışanlarının bu becerilerde eksiklik yaşadığı gözlemleniyor.
İşverenlerin Şikayetleri Artıyor
Anket sonuçlarına göre, bazı Z kuşağı çalışanları iş yükünü yönetmekte zorlanıyor, toplantılara geç kalıyor ve iş yerinde uygun giyinme ve davranış kurallarına uymakta yetersiz kalıyor. Bu durumlar, işverenlerin bu kuşağa olan güvenini zayıflatıyor.
Aile Desteğine Aşırı Bağımlılık
Başka bir rapor, Z kuşağı çalışanlarının iş ararken ebeveyn desteğine fazla bağımlı olduğunu ortaya koyuyor. ResumeTemplates tarafından yapılan bu ankete göre, gençlerin %70’i iş arama sürecinde ebeveynlerinden yardım aldığını kabul ediyor. Daha çarpıcı bir şekilde, %25’i iş görüşmelerine ebeveynleriyle katılırken, bazıları iş başvurularını bile ebeveynlerine yaptırıyor. Bu bağımlılık, genç çalışanların iş dünyasında bireysel sorumluluk üstlenme becerisinde eksiklik yaşadığını gösteriyor ve işverenler için bu durum, profesyonellik ve özerklik beklentilerine ters düşüyor.
İşverenlerin Genç Çalışanlara Yaklaşımı Değişiyor
Şirketlerin Z kuşağına yaklaşımında değişiklik yapma ihtiyacı giderek daha belirgin hale geliyor. Genç çalışanları daha iyi hazırlamak için işverenlerin eğitim süreçlerini geliştirmeleri ve yeni çalışanlarına daha fazla rehberlik sunmaları gerektiği vurgulanıyor.
News
