Amazon’un Yeni Ofis Politikası
Amazon’un CEO’su Andy Jassy, pazartesi günü çalışanlarına gönderdiği bir notta, kurumsal personelin haftada beş gün ofiste çalışmasını beklediklerini duyurdu. Bu yeni karar, şirketin daha önce haftada en az üç gün ofiste bulunma gerekliliği olan politikasından tamamen vazgeçtiğini gösteriyor. CNBC-e.com’un aktardığına göre, yeni politika kapsamında çalışanların ofise dönüşü için 2 Ocak tarihine kadar süre tanındı. Jassy, “İstisnai durumlar haricinde veya S-team liderleri tarafından özel bir izin verilmedikçe, tüm kurumsal çalışanların haftada beş gün ofiste olmaları bekleniyor.” şeklinde belirtti. S-team, doğrudan CEO’ya rapor veren üst düzey yöneticilerden oluşan bir grup olarak adlandırılıyor.
Hisse Değerlerinde Düşüş
Duyurunun basına sızmasının ardından Amazon hisseleri yaklaşık yüzde 1 oranında değer kaybetti. Şirket, kurumsal yapısını sadeleştirmek ve yönetici sayısını azaltmak amacıyla önemli adımlar atmayı planlıyor. Jassy, her S-team organizasyonunun, bireysel katkı sağlayan çalışanların yöneticilere oranını 2025’in ilk çeyreğinin sonuna kadar en az yüzde 15 artırmasının beklendiğini vurguladı. Bu strateji, organizasyonlardaki hiyerarşik katmanları azaltmayı ve şirketi daha çevik bir yapıya kavuşturmayı hedefliyor. Şirket, bu süreçte bazı rollerin gereksiz hale gelebileceğini ve her ekibin yapısını gözden geçireceğini de açıkladı. Olası değişiklikler ve ayarlamalar, takım düzeyinde duyurulacak.
Pandemi döneminde hızlı bir büyüme kaydeden Amazon, son zamanlarda maliyetleri düşürmek ve verimliliği artırmak için çeşitli önlemler almaktadır. Şirket, 27 yıllık halka açık geçmişinde en büyük işten çıkarmaları gerçekleştirdi. İkinci çeyrek itibarıyla Amazon’un çalışan sayısı 1,53 milyona ulaşmış olup, bu da geçen yıla göre yalnızca yüzde 5’lik bir artış anlamına geliyor. Geçen yıl aynı dönemde bu oran yüzde 14 seviyesindeydi.
Jassy, çalışanlara gönderdiği detaylı notta, gerçekleştirilen değişikliklerin şirketin kurumsal kültürünü güçlendirmek ve esnekliğini korumak amacıyla yapıldığını vurguladı. Ayrıca, gereksiz süreçleri ve aşırı bürokrasiyi ortadan kaldırmak için bir “bürokrasi posta kutusu” oluşturulduğunu duyurdu. “Dünyanın en büyük startup’ı gibi çalışmak istiyoruz.” diyen Jassy, “Bu, müşteriler için sürekli yenilik yapma tutkusuna sahip olmayı, hızlı karar almayı, ekipler arasında derin bir iş birliğini ve birbirimize olan bağlılığımızı gerektiriyor.” ifadelerini kullandı.
Diğer Şirketlerin Ofise Dönüş Politikaları
Pandemi sürecinde uzaktan çalışma imkanlarının artmasıyla birlikte, Amazon gibi birçok büyük şirket çalışanlarını ofise geri dönmeye davet ediyor. Teknoloji ve finans sektörlerindeki dev firmalar, yüz yüze iş birliğinin ve kurumsal kültürün önemini vurgulayarak benzer politikalar uygulamaya başladı. İşte bazı örnekler:
- Google: Çalışanlarından haftada en az üç gün ofiste olmalarını istedi ve bu politikayı sıkı bir şekilde uygulamaya koydu. Şirket, yüz yüze etkileşimin inovasyonu ve takım ruhunu artırdığına inanıyor.
- Apple: Çalışanlarına haftada üç gün ofiste bulunmaları gerektiğini belirtti ve bu günlerin belirli olmasını talep etti. CEO Tim Cook, fiziksel olarak bir araya gelmenin şirket kültürü için kritik bir öneme sahip olduğunu vurguladı.
- Meta (Facebook): 2023 yılı itibarıyla ofise dönüş planlarını duyurarak, çalışanlarından belirli günlerde ofiste olmalarını bekledi. Şirket, hibrit çalışma modelinin verimliliği artıracağını düşünüyor.
- Microsoft: Hibrit çalışma modeline geçiş yaparak, çalışanlarından haftanın belirli günlerinde ofiste olmalarını istedi. Şirket, esnekliğin ve yüz yüze iş birliğinin dengesini bulmaya çalışıyor.
- Goldman Sachs ve JPMorgan Chase: Finans sektöründe de ofise dönüş çağrıları artıyor. Her iki banka da çalışanlarının tam zamanlı olarak ofiste çalışmalarını talep etti. CEO’lar, yüz yüze etkileşimin iş sonuçlarını olumlu yönde etkilediğini ifade ediyor.
- Tesla: Elon Musk, çalışanlarının haftada en az 40 saat ofiste bulunmalarını zorunlu kıldı ve uzaktan çalışmanın kabul edilmeyeceğini duyurdu.
News
