Federal İş Ajansı verilerine göre 2023 yılında
570 bin pozisyon doldurulamamıştı. Temmuz 2025 itibarıyla açık iş ilanlarının sayısı 628 bine yükseldi. IW (Alman Ekonomi Enstitüsü) ise yalnızca 2024 yılında 49 milyar euro değerinde üretim kaybı yaşandığını, bunun 2027’de 74 milyar euroya çıkacağı tahminlerini paylaşıyor.
Uzmanlar doldurulamayan pozisyonların sadece üretimi azaltmakla kalmadığını; yenilikçilik, dijital dönüşüm ve ihracat kapasitesini de sınırladığını belirtiyor. Özellikle mühendislik, bilişim teknolojileri, sağlık ve bakım sektörleri bu kaybın en çok hissedildiği alanlar arasında yer alıyor. Babyboomer kuşağının emekliliğiyle birlikte yeni nesilin yerini tamamen dolduramaması, nitelikli iş gücü sorununu önümüzdeki yıllarda daha da derinleştirecek gibi görünüyor.
2035 yılı için Federal İş Ajansı, Almanya’da iş gücü açığının yaklaşık 7 milyon kişiye ulaşabileceğini öngörüyor. Bu açığı kapatmanın başlıca yolları arasında kontrollü göç politikaları ve eğitim sistemi reformları yer alıyor.
2023 yılında yürürlüğe giren Uzman Göç Yasası, AB dışından gelen nitelikli işçilere daha kolay oturum ve çalışma izni sağlamaya başladı. Ancak iş dünyası hâlâ bürokratik engellerle karşılaşıyor; özellikle sağlık ve bakım sektörlerinde diploma denkliğinin uzun sürmesi, şirketleri zorluyor. Almanya, Endonezya, Filipinler ve Latin Amerika ülkeleriyle sağlık çalışanı alımı konusunda anlaşmalar yapmasına rağmen, mevcut sayıların ihtiyacı karşılamaya yetmediği belirtiliyor.
Çözüm önerileri arasında göçle birlikte eğitim reformları ve mesleki eğitimin cazibesinin artırılması yer alıyor. Gençleri teknik mesleklere yönlendirmek ve dijitalleşme yatırımlarını hızlandırmak da dikkat çeken stratejiler arasında. Ayrıca hükümetten daha hızlı kararlar bekleyen işveren birlikleri, enerji maliyetlerinin rekabet gücünü tehdit ettiğini ve bu nedenle üretimin yurt dışına kaydırılabileceğini vurguluyor.
News
