Devrimci İşçi Sendikaları Konfederasyonu’na (DİSK) bağlı olan Birleşik Metal-İş Sendikası, MESS üyesi 4 işletme (GE Grid Solutions, Hitachi Energy, Schneider Electric ve Arıtaş Kriyojenik) ile yürüttüğü sözleşme sürecinin yanı sıra, münferit olarak yürütülen Green Transfo Enerji işyerindeki arabulucu sürecinin tamamlanmasının ardından bu haftadan itibaren üretimden gelen gücün etkin biçimde kullanılmasına karar verdi.
Birleşik Metal-İş Genel Başkanı Özkan Atar, sendikanın grev takvimini ve mücadele programını bir basın toplantısıyla duyurarak, “İktidarın ve sermayenin işçi sınıfının hak ve çıkarlarına yönelik saldırıları, hak gaspları durmak bilmiyor,” şeklinde konuştu.
Asgari Ücret Artışı Tartışmaları
Atar, “Asgari ücretin hedeflenen enflasyona göre ya da bunun biraz üzerinde belirlenmesi için bir zemin hazırlanıyor. Gerçekleşen enflasyonun, gerçeğin çok altında olduğunun herkes tarafından bilindiği ve kabul edildiği bir dönemde, hedeflenen enflasyon oranında bir asgari ücret artışı bile tartışma konusu edilmeye çalışılıyor,” diye belirtti. İşçilerin düşük ücretlerle ve yoksullukla baş etmek için insanca yaşayabilecekleri bir ücret için mücadele ettiğini vurguladı.
Metal işçileri, ağır çalışma koşullarında yoksulluk sınırının altında yaşamaya isyan ediyor ve ekmeklerini büyütme mücadelesi veriyor. Toplu sözleşmeler aracılığıyla sömürüyü sınırlamaya ve ağır yaşam koşullarını iyileştirmek için çaba sarf ediyorlar. Giderek yoksullaşan ve reel ücret kaybına uğrayan metal işçileri, kendilerine dayatılmak istenen bu politikaları toplu sözleşmelerle reddediyor.
Toplu Sözleşme Süreci
MESS ile yapılan toplu sözleşme görüşmelerinin 9 Ağustos’ta başladığını ve 4 Ekim’de sona erdiğini hatırlatan Atar, süreci şu şekilde özetledi:
- 4 Ekim’deki son toplantıda 38 madde için uyuşmazlık tutanağı düzenlendi.
- Arabulucu aşamasına geçildi ve yapılan toplantalardan sonuç alınamadı.
- Arabulucu raporlarının sendikaya ulaşması, grev aşamasına geçildiği anlamına geliyor.
- 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu gereği, arabulucu raporunun ulaşmasıyla grev aşamasına geçilmesi gerekiyor.
Yüzde 125 Artış Talebi
Toplu sözleşme teklifleri ana hatlarıyla şöyle: İlk 6 aylık dönem için ortalamada yüzde 125 ücret artışı talep ettik. Sosyal haklarımızın düşük kalması nedeniyle çeşitli kalemlerde sosyal hak taleplerinde bulunduk. Örneğin:
- Ramazan Bayramı ödemesi: 2560 TL’den net 15.000 TL’ye,
- Kurban Bayramı ödeneği: 2815 TL’den net 20.000 TL’ye,
- İzin ödeneği: 2788 TL’den net 15.000 TL’ye,
- Çocuk parası: Aylık net 77 TL’den aylık net 400 TL’ye.
MESS, 22 Kasım 2024 günü sendikayı toplantıya davet ederek yeni bir ücret zammı teklifi sunmuştur. MESS’in teklifi, ücretlere önce yüzde 22 oranında zam yapılması ve ardından saat ücretlerine 23 TL eklenmesidir. Bu teklif, ortalamada yüzde 36,5 oranında bir artış anlamına gelmektedir. MESS’in sosyal haklar için birinci yıl için önerdiği artış ise yüzde 60’dır. Ancak bu teklifler, işçilerin haklı taleplerinin oldukça altında kalmaktadır.
Haklı Taleplerimizi Savunacağız
İlk olarak Hitachi Energy işletmesine bağlı 4 fabrikada 500 üyemizle birlikte 4 Aralık günü grevimizi başlatıyoruz. Diğer işletmelerde de kademeli olarak grev tarihlerini açıklayacağız. Tüm fabrikalarda Cuma günleri düzenlediğimiz yürüyüşleri etkili bir şekilde sürdüreceğiz. Ayrıca, grev hakkımıza karşı bir saldırı olması durumunda, MESS üyesi diğer işyerlerinde dayanışma eylemleri gerçekleştireceğimizi belirtmek isteriz. Haklı taleplerimizi her koşulda sonuna kadar savunacağız.
News
