Kendi isteğiyle işten ayrılan çalışanların kıdem tazminatı alabilme hakkı, belirli koşulların sağlanması halinde mümkün olmaktadır. Özellikle 7000 prim gününü tamamlayan bireyler, emeklilik şartlarını yerine getirdiklerinde kıdem tazminatı alma hakkına sahip olabilirler. Habertürk’te yer alan bilgilere göre, 8 Eylül 1999 tarihinden sonra sigortalı olarak çalışmaya başlayan ve 7000 prim gününü dolduran çalışanlar, işten kendi istekleriyle ayrıldıklarında kıdem tazminatını talep edebilirler.
Bu bağlamda, çalışanların Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) sosyal sigorta primlerinin düzenli bir şekilde bildirilmiş olması oldukça önemlidir. Kıdem tazminatı alabilmek için iş akdinin emeklilik nedeniyle sona ermesi veya işverenin haklı bir sebep göstermeksizin işten çıkarma gerçekleştirmesi gerekmektedir. Ayrıca, erkek çalışanların askerlik, kadın çalışanların ise evlilik nedeniyle iş akdini feshetmeleri durumunda da kıdem tazminatı alma hakkı söz konusudur.
Kendi isteğiyle işten ayrılan bir işçi, kıdem tazminatını yalnızca haklı bir sebeple iş akdini sonlandırdığı takdirde alabilir. Ancak, işçi haklı bir neden olmaksızın iş akdini feshederse, yaş dışındaki asgari emeklilik şartlarını sağlaması gerekmektedir.
Emeklilik Koşulları
İşçiler için kıdem tazminatına hak kazanabilmek için yaş dışındaki emeklilik koşulları şu şekildedir:
- 8 Eylül 1999’dan Önce Sigortalı Olanlar: 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim günü.
- 8 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 Arası Sigortalı Olanlar: 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 prim günü ya da yalnızca 7000 prim günü.
- 30 Nisan 2008 Sonrası Sigortalı Olanlar: 4600 ile 5400 prim günü arasında değişen süreler.
- Sigortalı Çalışmaya 30 Nisan – 31 Aralık 2008 Arası Başlayanlar: 4600 prim günü (her yıl 100 gün artış göstermektedir).
Kıdem Tazminatı İçin Gerekli Şartlar
8 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 tarihleri arasında sigortalıysanız, ya 4500 prim günü ve 25 yıl sigortalılık süresi ya da yalnızca 7000 prim günü tamamlamanız gerekmektedir. Eğer 7000 prim gününü doldurduysanız, SGK’dan kıdem tazminatı yazısı almanız şarttır. SGK yazısını aldıktan sonra işverene yazılı bir başvuru yaparak kıdem tazminatını talep edebilir ve iş akdinizi sonlandırabilirsiniz.
News
