Londra merkezli banka, yapay zekayı kullanarak maliyetleri düşürme ve kârlılığı artırma amacıyla geniş kapsamlı bir dönüşüm sürecine giriyor. Bu çerçevede 2030 yılına kadar kurumsal fonksiyonlardaki pozisyonların %15’ini azaltmayı hedeflediğini duyurdu. Toplam çalışan sayısı yaklaşık 82 bin olan banka, bu küçülmenin otomasyon ve yapay zeka yatırımlarının doğrudan sonucu olacağını vurguladı.
CEO Bill Winters, iş gücü dönüşümünün yalnızca maliyet tasarrufuna hizmet etmediğini, bazı düşük katma değerli rolleri mevcut finansal ve teknolojik yatırımlarla daha verimli alanlara dönüştürdüklerini belirtti. Arka ofis operasyonlarının yanı sıra Chennai, Bangalore, Kuala Lumpur ve Varşova gibi merkezlerde en çok etkilenmenin yaşanacağını öne sürdü. Dönüşüm süreci, bankanın çekirdek bankacılık sistemlerini daha fazla otomatize etme hedefiyle uyumlu olarak büyük kolaylaştırıcı rol oynayacak.
2028 hedeflenen özkaynak karlılığını ~%15’in üzerine çıkarmayı amaçlayan yeni plan, 2025 hedefinin üzerinde bir sıçrama öngörüyor; 2030 için ise yaklaşık %18 civarında bir ROE hedefi belirlendi. Banka, daha önce 2029 olarak konulan 200 milyar dolarlık yeni müşteri varlığı hedefini de 2028’e çekerken, yüksek gelirli bireysel müşteriler ile kurumsal ve yatırım bankacılığı müşterilerine odaklanarak marjları yükseltmeyi planlıyor.
Jeopolitik riskler bankaların gündeminde olmaya devam ederken, Asya-Pasifik ve Afrika pazarlarına yoğunlaşan Standard Chartered, Orta Doğu’daki çatışmaların etkilerine karşı ilk çeyrekte 190 milyon dolarlık ihtiyatî karşılık ayırdı. Analistler, İran merkezli tansiyonun artması durumunda enerji maliyetlerindeki yükseliş ve yavaşlayan büyümenin Asya-Pasifik bankalarını kredi zararları için daha çok karşılık ayırmaya yönlendirebileceğini öne sürüyor. Winters ise bu risklere rağmen bankanın hedeflerine ulaşabilecek güçte olduğunu ifade ediyor.
News
